Hoy en día, el Talento se mueve en un contexto globalizado, competitivo y con mayores oportunidades de crecimiento laboral, lo que supone un gran desafío para las Organizaciones que buscan fidelizar a sus personas clave. Ya no basta con plantear una compensación económica tradicional sino que se precisa considerar e integrar el "salario emocional" dentro de un "Modelo Avanzado de Compensación" en la estrategia de la Organización. Generando así una mayor motivación y compromiso de las Personas.

En Grupo OTEIC, desarrollamos Sistemas Avanzados de Compensación a la medida de su Organización, que contemplan un diseño específico en base a la Pirámide de Compensación, según el siguiente esquema resumen:

GRUPO OTEIC, con más de 55 años de experiencia en Gestión de Personas, dispone de Sistemas y metodologías, sencillos y potentes, que ayudan a las Organizaciones en el diseño e implantación del Sistema de Compensación más adecuado a sus características y estructuras.